自己PR

◆当社の存在意義◆
「愉しい学びの機会・行動変容の契機となる気づきの場を提供し、笑顔のビジネスパーソンを増やす」
①主人公は研修ご参加者であり、講師は黒子に徹する
②自ら考え、仲間と語り合い、意見の昇華ができる場を創造する
③予定調和を排し、その場その場でご参加者のニーズにお応えする完全オリジナル研修を実践する

◆特徴◆
「経営学」「心理学」「脳科学」「近代哲学」などを融合させた“問答を通して考え気づく場づくり”という独自の研修スタイルを開発し、研修ご参加者の“行動変容”のお手伝いを続けている

◆代表の略歴◆
①大学在籍中に大手進学塾の講師を務めたことがきっかけで、「学習」「心理」「脳」といったことに興味を持ち、教育業界への就職を志す
②大手コンサルティングファームに就職し、企画営業職、新規事業企画職などに携わる
③IT教育ベンチャーに転職し、事業企画、営業、執筆などを広く担当する
④中堅コンサルティングファームに転職し、研究員のち主任研究員としてコンテンツ制作をしながら講師・コンサルティング実績を積み上げる
⑤同社でコンサルティング部のマネジャーとして活動する
⑥2007年に株式会社MC-FASTを設立し代表取締役に就任～現在に至る

著書・論文等

• 企業と人材「内定者教育のポイントとｅ－ラーニングの活用」（産労総合研究所、2002年09月）
• 「人事担当者のための人材育成の教科書」（幻冬舎メディアコンサルティング、2019年05月）
• 「この１冊ですべてわかる 人材育成の基本」（日本実業出版社、2025年08月）

主な実績

●研修＆コンサルティング参加者実績：70,350名（2025年5月末日現在）
●お客様リピート率：97.8％
●顧客内案件拡張率：94.8％
●オリジナルコース提供率：100％

コンタクト

株式会社MC-FAST代表取締役　網谷まで
m225_amiya@mc-fast.co.jp

*当社はリピートのお客さまとの関係を大切にさせていただいており、現在１年程度先までリピートのお客さまからのご予約を頂戴しております。新規のお客さまからのご予約をお受けできない状況にありますこと、ご容赦くださいませ