自己PR

1.株式会社MC-FASTの存在意義
　ひとりでも多くのビジネスパーソンが愉しさややりがいを持って仕事に臨める状態になるよう、そのきっかけとなる場（研修やプロセスコンサルテーションの場）をご提供します

2.株式会社MC-FASTの7つの特徴
①2007年の創業以来「お客さまからのお問合せを受けてご提案させていただくスタイル」を貫き続けてきており、当社からのプッシュ営業は一件もおこなっておりません
②お問合せを頂いたお客さまと「経営課題～人材育成課題」についてお話し合いをさせていただき、その解決につながる手段をご提案させていただきます
③スポットライトを浴びる主人公は会合ご参加者であり、講師・コンサルタントは黒子に徹します
④自ら考え、仲間と交流し、意見を昇華させる中で「ハッ」「ドキッ」とする・・・そんな気づきの場をご提供します
⑤予定調和を排し、その場その時に生まれるご参加者のお困りごとにお応えしていきます
⑥理論は大前提に、しかし難しい理論を前面に出さず、愉しい空気の中で学び合いをしていただきます
⑦満足度や理解度といった指標ではなく、ご参加者の行動変容、それによるご参加者にとってのお客さまや社会への価値提供レベルの向上を追求します

3.代表の略歴
①大学在籍中に大手進学塾の講師を務めたことがきっかけで、「学習」「心理」「脳」といったことに興味を持ち、教育業界への就職を志す
②大手コンサルティングファームに就職し、企画営業職、新規事業企画職などに携わる
③IT教育ベンチャーに転職し、事業企画、営業、執筆などを広く担当する
④中堅コンサルティングファームに転職し、研究員のち主任研究員としてコンテンツ制作をしながら講師・コンサルティング実績を積み上げる
⑤同社でコンサルティング部のマネジャーとして活動する
⑥2007年に株式会社MC-FASTを設立し代表取締役に就任～現在に至る
⑦「経営学」「心理学」「脳科学」「近代哲学」などを融合させた“問答を通して考え気づく場づくり”という独自の研修スタイルを開発し、研修ご参加者の“行動変容”のお手伝いを続けている

著書・論文等

• 企業と人材「内定者教育のポイントとｅ－ラーニングの活用」（産労総合研究所、2002年09月）
• 「人事担当者のための人材育成の教科書」（幻冬舎メディアコンサルティング、2019年05月）
• 「この１冊ですべてわかる 人材育成の基本」（日本実業出版社、2025年08月）

主な実績

●研修＆コンサルティング参加者実績：74,666名（活動開始～2026年8月末日現在まで）
●お客様リピート率：100％（前年度に対する2026年度の実績）
●オリジナルコース提供率：100％（2025年度の実績）

コンタクト

＊当社は「身の丈に合った活動」「現在お世話になっているお客さまとの関係最優先」をモットーにお仕事をさせていただいており、品質低下につながる量の追求は一切いたしておりません
＊オーバーフローを引き起こさぬよう、以前開設しておりました「SNS」「ホームページ」の類を敢えて全て“卒業”させていただき、現在は全て閉鎖いたしております
＊今後についてですが、現在契約中のお客さまとのお仕事が満了した場合、案件が減った場合に限り、新たなお客さまとのお打合せを組ませていただくこととしております。拙著「人材育成の基本」（日本実業出版社）をご購読いただき、お問合せをくださっている企業の人事ご担当者の皆さまに心より御礼を申し上げるとともに、現状2027年12月までは新規のご相談を承れる状況にないことを心よりお詫び申し上げます