認定者

内田 智之 (ウチダ トモユキ)

認定番号

J-MCMC2019001

資格種別
マスター・マネジメント・コンサルタント
活動地域
東京都
得意分野

経営戦略・組織改革

人的資源管理(HRM)

自己PR

情報システムを扱う商社にて、新規市場の調査や開拓営業、特許出願などを経験したのち、コンサルティング業界へ転身。
日本能率協会コンサルティングやSMBCコンサルティング、トランストラクチャ、ジェムコ日本経営といった複数のコンサルティングファームに在籍し、組織診断やコンサルティング(組織風土変革、人事制度設計、教育体系策定、教育システムの導入など)、各種研修業務に従事してきた。
上記業務を推進する一方で、自らのビジネス領域に関係する調査・研究を行い、研究結果の現場活用を推進している。
 MBA & MSc
 公益社団法人日本心理学会 認定心理士

【研究者登録】 https://researchmap.jp/T.Uchida

著書・論文等

  • 人材育成の個別性 -企業の人材育成実態調査より-(人材育成学会、2017年12月)
  • 組織における幸福感-前件要因と効果-(産業能率大学紀要、2016年2月)
  • ポジティブ組織行動論の試み -仕事での幸福感と組織内要因-(人材育成学会、2012年12月)
  • ナレッジワーカーとリーダーシップ(産業能率大学紀要、2008年9月)

主な実績

【コンサルティング・トレーニング実績(抜粋)】
  ・組織風土改革コンサルティング:製造業(研究開発部門)、情報通信業(営業部門)、小売業(旗艦店部門)
  ・変革リーダー育成コンサルティング:小売業(課長~部長層)、運輸業(係長~課長層)
  ・人事制度策定コンサルティング:情報通信業、食品製造業
  ・教育システム導入コンサルティング:運輸業(新事業部門)
  ・階層別研修:中堅社員・管理職を対象とした研修を実施
  ・スキル別研修:ロジカルシンキング・問題解決・タイムマネジメントなどのテーマを中心に実施  
【出願特許】 特開2004-312516 情報提供方法、情報提供システム及び端末
【執筆記事】
  ■組織開発とは?実施手順から具体的な手法まで解説
   https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/7442/
  ■組織マネジメントとは?管理職に求められる能力と実現するポイント
   https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5551/
  ■組織活性化の5つのステップ|フレームワークと取り組み事例を解説
   https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5101/
  ■モチベーションマネジメントとは|低下する原因と具体的な改善施策
   https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5019/
  ■リテンションとは?人材流出防止の具体的な施策とポイントを解説
   https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5034/

コンタクト

株式会社パーソル総合研究所 組織力強化事業本部
  組織力強化コンサルティング部 コンサルグループ
  〒107-0062 東京都港区南青山一丁目15番5号 パーソル南青山ビル3階
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